Veelgestelde vragen over salarisschalen

Klopt, de KNMT is in november ‘22 gestopt met advies over contracten, arbeidsvoorwaarden en salarisschalen, onder druk van de ACM.

Dat is geheel aan de praktijkhouder zelf. Hier geeft niemand advies over. Wel kun je refereren aan bijvoorbeeld de overheid en de NZa site. Daar kun je zien dat de zogenaamde OVA ruimte 4,74% is. De OVA ruimte was in het verleden leidend voor het percentage waarmee de schalen werden aangepast. (OVA = Overheidsbijdrage in de Arbeidskostenontwikkeling)

Wij geven geen advies over de indexering. Wel geven we een handige tool waarmee je nieuwe salarisschalen kunt uitrekenen, als je zelf bepaald hebt welke indexering je wilt volgen.

We geven twee zelf aanpasbare voorbeelden in het Excel bestand. Een lijkt qua vormgeving op de oude KNMT salaristabellen (Zie tabblad: Salaris 2023 KNMT stijl). De ‘Salaris Nieuwe stijl 2023’ gaat uit van treden in plaats van periodieken omdat we denken dat een verhoging in de schaal mede afhankelijk is van competenties.

Deze zijn niet los verkrijgbaar, maar zijn onderdeel van het cursuspakket Arbeidsovereenkomsten en Personeelsreglement. Bij het cursuspakket horen ook de downloads, tools en voorbeelden voor de mondzorg.

Door de cellen van het salarishuis naar beneden door te slepen, voeg je extra tredes in het salarishuis toe. We raden je aan om die dan te kleuren, om te laten zien dat je positief afwijkt van de oude schalen zoals die in 2022 nog gebruikelijk waren. Zie hierboven bij Toelichting op gebruik, de uitleg bij ‘Plafond bereikt?’

Met dit pakket krijg je als praktijk toegang tot de online lessen over een aantal belangrijke onderwerpen van arbeidsrecht, de arbeidsovereenkomsten tool, het webinar ‘Praktische vertaalslag arbeidsovereenkomsten en personeelsreglement’ met de daarbij behorende keuzeoverzichten en de personeelsreglement tool. Meer informatie vind je op www.dentiva.nl/contracttool

Een salarisschaal is een vastgesteld loonbedrag met een bepaald minimum (startloon) en een maximum (eindloon). De salarisschaal is vaak afhankelijk van de functie, leeftijd en ervaring van een werknemer. Binnen een salarisschaal heb je treden of periodieken. De totale salarisstructuur wordt ook wel 'salarishuis' of 'loongebouw' genoemd.

Als je personeelsbestand groeit, zeker over een wat langere periode, wordt het lastiger om alle loonafspraken bij te houden. Met salarisschalen houd je het overzicht. Het maakt de beloning helder en transparant. Geen gedoe meer over salarisverhoging.

Wil je de salarisverhoging koppelen aan de prestaties van je werknemer, dan kun je kiezen voor een flexibel salarishuis (open salarisstructuur). Je kunt bijvoorbeeld aan de hand van een beoordelingsformulier bepalen of je werknemer in aanmerking komt voor een volgende trede.

Het heeft onze voorkeur om de salarisverhoging te koppelen aan de prestatie van de werknemer, maar het Salarishuis 2023 is ook te gebruiken als gesloten salarisstructuur, waarbij je per leeftijd, of dienstjaar een trede omhooggaat.

Overleg met alle betrokken partijen: praktijkhouders, managementteam, leidinggevenden en werknemers. Als je praktijk een ondernemingsraad heeft, dan zul je met hen om de tafel moeten. De ondernemingsraad, of een andere vorm van personeelsvertegenwoordiging, heeft namelijk instemmingsrecht.