Het Salarishuis 2023 is gebaseerd op de salarisschalen van de KNMT, waarbij voor 2023 gekozen is voor een indexatie van 4,75% ten opzichte van de salarissen van 2022.
Dentiva adviseert deze indexatie, maar mocht je kiezen voor een ander percentage, dan kun je dit aanpassen in het tabblad ‘Salaris Nieuwe stijl 2023’ in kolom L, regel 3.
Waar de KNMT Salarisschalen werken met periodieken, gaat de voorkeur bij het Salarishuis 2023 uit naar tredes.
Salarisschalen van de KNMT: Gesloten salarisstructuur
Het systeem van salarisschalen met periodieken is gebaseerd op leeftijd of aantal dienstjaren en noemen we ook wel een 'gesloten salarisstructuur'. Het voordeel is dat je precies kunt berekenen wat je jaarlijkse stijging aan loonkosten is. Een nadeel is dat je werknemers niet worden uitgedaagd om extra te presteren. Harder werken voor hetzelfde loon motiveert niet echt.
Salarishuis 2023: Open salarisstructuur
Met een 'open salarisstructuur' kun je werknemers wel stimuleren om een stapje harder te lopen. Een salarisschaal heeft dan een startloon en een eindloon, maar geen vaste periodieken. Je koppelt de salarisverhoging aan de prestaties van je werknemers.
De loonstijging laat je afhangen van de uitkomst van het jaarlijks functioneren van de medewerker. Bij slecht functioneren krijgt de werknemer geen opslag. Hoe beter zijn resultaten, hoe meer loon je hem erbij geeft. Dit systeem biedt dus ruimte voor beloningsverschillen. Maar het is 'loon naar werken', en daarom prima uit te leggen aan je werknemers.
Plafond bereikt?
Is het plafond binnen een bepaalde schaal bereikt, en wil je niet doorschuiven naar een volgende schaal, omdat dit niet bij andere functies in deze schaal past, dan kun je het aantal tredes in de schaal verder uitbreiden met dezelfde salarissen als de schaal ernaast. Op deze manier houd je het wel zuiver binnen de schaal.
Om dit te doen ga je naar het tabblad ‘Basis 2022 – hier sal. aanpassen’. Stel dat je de tredes van Schaal 2 wilt uitbreiden, kopieer dan de salarissen uit Schaal 3 en plak deze onder de laatste trede in schaal 2. Geef deze een kleur, om te laten zien dat je positief afwijkt van de oude schalen zoals die in 2022 nog gebruikelijk waren. Ga vervolgens naar het tabblad ‘Salaris Nieuwe stijl 2023’. Ga op de laatste trede staan van Schaal 2,
kopieer de formule en plak deze in de cellen hieronder. Je ziet nu de salarissen verschijnen.
Let op dat je niets in de formules van het tabblad ‘Salaris Nieuwe stijl 2023’ wijzigt!
Schalen en bijbehorende functies
De KNMT hanteert 4 schalen, verdeeld over Salarisschaal 1, I vanaf 21 jaar, IIa en III, met per schaal bijbehorende functies. Het Salarishuis 2023 hanteert nagenoeg dezelfde indeling, met schalen 1 tot en met 4 en de functie van praktijkmanager toegevoegd aan schaal 4.
Informeer je team
Als het Salarishuis 2023 wordt ingevoerd moet je dit natuurlijk bekendmaken aan je werknemers. Verwijs in het personeelsreglement naar de nieuwe salarisstructuur.
Nog vragen? Lees hier de meest gestelde vragen over het salarishuis: